Betriebliche Vorsorgeberatung
Mitarbeiter finden, die bleiben
Werde durch die Implementierung einzigartiger betrieblicher Vorsorgeleistungen zum attraktiven Arbeitgeber, der die besten Mitarbeiter anzieht, emotional bindet, die Produktivität erhöht und gleichzeitig Krankheitstage senkt.
„Immer mehr Unternehmen müssen ihre Geschäfte einschränken, weil sie einfach nicht genug Personal finden. Mittel- und langfristig dürfte dieses Problem noch schwerwiegender werden.“
„Es scheiden in Deutschland pro Jahr bis zu 400.000 mehr Menschen altersbedingt aus dem Erwerbsleben aus, als neue aus der Schule dazukommen.“
Sichern Sie Ihre Zukunft – Mit unserer Expertise in Betrieblicher Vorsorge
Fachkräftemangel steigt auf Allzeithoch
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Arbeitgeber nicht nur qualifizierte Mitarbeiter finden, sondern auch langfristig binden. Dies betrifft Unternehmen jeder Größe und Branche.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber, besonders in Branchen mit Fachkräftemangel wie Personalwesen, IT, Gesundheitswesen und Handwerk.
Unsere Produkte zur betrieblichen Altersvorsorge und Krankenversicherung zeigen Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter und Ihre Investition in ihre Zukunft. Mit unserer langjährigen Erfahrung sind wir Ihr zuverlässiger Partner für betriebliche Vorsorge.
Durch unsere Vorsorgemöglichkeiten signalisieren Sie Ihren Mitarbeitern Ihr Engagement für ihre Zukunft und ein sicheres Arbeitsumfeld.
Nutzen Sie unsere Expertise, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren. Erfahren Sie mehr über unsere betriebliche Vorsorge und ihre langfristigen Vorteile.
Sichern Sie Ihre Zukunft – Mit unserer Expertise in Betrieblicher Vorsorge
Fachkräftemangel steigt auf Allzeithoch
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Arbeitgeber nicht nur qualifizierte Mitarbeiter finden, sondern auch langfristig binden. Dies betrifft Unternehmen jeder Größe und Branche.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber, besonders in Branchen mit Fachkräftemangel wie Personalwesen, IT, Gesundheitswesen und Handwerk.
Unsere Produkte zur betrieblichen Altersvorsorge und Krankenversicherung zeigen Ihre Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter und Ihre Investition in ihre Zukunft. Mit unserer langjährigen Erfahrung sind wir Ihr zuverlässiger Partner für betriebliche Vorsorge.
Durch unsere Vorsorgemöglichkeiten signalisieren Sie Ihren Mitarbeitern Ihr Engagement für ihre Zukunft und ein sicheres Arbeitsumfeld.
Nutzen Sie unsere Expertise, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren. Erfahren Sie mehr über unsere betriebliche Vorsorge und ihre langfristigen Vorteile.
Meistern Sie den Fachkräftemangel mit betrieblicher Vorsorge
Warum betriebliche Vorsorge wichtig für mein Unternehmen ist.
Der Fachkräftemangel, also die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, prägt die heutige Unternehmenslandschaft. Um diesem Mangel entgegenzuwirken und gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber
hervorzustechen, sind einzigartige Angebote zur betrieblichen Vorsorge, wie Gesundheitsleistungen entscheidend. Diese Maßnahmen stärken nicht nur die Bindung zu Ihren Mitarbeitern, sondern steigern auch die Produktivität und können Krankheitstage reduzieren.
Für Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersvorsorge eine bedeutende Ergänzung zur staatlichen Rentenversicherung und bietet Sicherheit im Alter. Arbeitgeber profitieren ebenfalls: Durch die Erhöhung
der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verbessern sie die Produktivität und Arbeitsmoral im Unternehmen. Zudem bieten betriebliche Vorsorgeleistungen steuerliche Anreize, die sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer finanzielle Vorteile bringen können.
Entdecken Sie jetzt unsere maßgeschneiderten Lösungen im Bereich betriebliche Vorsorge und investieren Sie in die Zukunft Ihrer Fachkräfte. Eine Investition in Ihre Mitarbeiter ist zugleich eine Investition in den Erfolg Ihres Unternehmens.
Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen
In einem Markt, in dem qualifizierte Kräfte rar sind, setzen Sie sich mit zusätzlichen Leistungen von der Konkurrenz ab.
Mitarbeiterzufriedenheit
Zeigen Sie, dass Ihnen das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt und fördern Sie dadurch eine höhere Arbeitsmoral und Produktivität.
Steuerliche Vorteile für Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Betriebliche Vorsorgeprodukte bieten steuerliche Anreize sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Zukunftssicherung
Sie investieren in die Zukunft Ihrer Mitarbeiter, was das Vertrauen in Ihr Unternehmen stärkt und die Fluktuation reduziert.
Mitarbeiter Benefits im Vergleich
Was Ihre Mitarbeiter wirklich wollen
Unsere Umfrage zeigt: Betriebliche Altersvorsorge ist mit 18% der Favorit unter den Benefits, weit vor einmaligen Vergünstigungen wie Rabatten (6%). Dies verdeutlicht, dass Mitarbeiter nachhaltige Sicherheit wertschätzen. Auch die betriebliche Krankenversicherung ist mit 7% beliebt, was das Interesse an Gesundheitsvorsorge unterstreicht.
Weniger gefragt sind Jobtickets, Kantinenzuschläge und Dienstwagen; Dienstwagen interessieren nur 2,5% der Arbeitnehmer gegenüber 6% der Arbeitgeber. Diese Präferenzen bieten wertvolle Einsichten für Unternehmensentscheidungen über Mitarbeiter-Benefits.
Die Betriebliche Vorsorgeberatung erschließt Zugang zu den Top-Benefits, die Mitarbeiter wirklich wollen, und stärkt die Arbeitgeberattraktivität.
Wir ermöglichen es Unternehmen, präferierte Vorsorgeleistungen wie die Altersvorsorge und Krankenversicherung optimal zu integrieren, wodurch die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit gesteigert wird. Mit zielgerichteten Vorsorgestrategien investieren Unternehmen in ihre Belegschaft und bauen so eine solide Zukunft auf. Finden Sie in einem individuellen Beratungsgespräch heraus, welche Zusatzangebote für Sie spannend sind und Ihre Mitarbeiter wirklich wollen.
Unsere Umfrage zeigt: Betriebliche Altersvorsorge ist mit 18% der Favorit unter den Benefits, weit vor einmaligen Vergünstigungen wie Rabatten (6%). Dies verdeutlicht, dass Mitarbeiter nachhaltige Sicherheit wertschätzen. Auch die betriebliche Krankenversicherung ist mit 7% beliebt, was das Interesse an Gesundheitsvorsorge unterstreicht.
Weniger gefragt sind Jobtickets, Kantinenzuschläge und Dienstwagen; Dienstwagen interessieren nur 2,5% der Arbeitnehmer gegenüber 6% der Arbeitgeber. Diese Präferenzen bieten wertvolle Einsichten für Unternehmensentscheidungen über Mitarbeiter-Benefits.
Die Betriebliche Vorsorgeberatung erschließt Zugang zu den Top-Benefits, die Mitarbeiter wirklich wollen, und stärkt die Arbeitgeberattraktivität.
Wir ermöglichen es Unternehmen, präferierte Vorsorgeleistungen wie die Altersvorsorge und Krankenversicherung optimal zu integrieren, wodurch die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit gesteigert wird. Mit zielgerichteten Vorsorgestrategien investieren Unternehmen in ihre Belegschaft und bauen so eine solide Zukunft auf. Finden Sie in einem individuellen Beratungsgespräch heraus, welche Zusatzangebote für Sie spannend sind und Ihre Mitarbeiter wirklich wollen.
Nutzen Sie jetzt Ihren Wettbewerbsvorteil
Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber
Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber
Mitarbeiterbindung
Stärken Sie das Engagement und die Loyalität Ihrer Belegschaft für langfristigen Unternehmenserfolg und eine starke Teamkultur.
Produktivitätssteigerung
Investieren Sie in ihre Gesundheit und finanzielle Sicherheit für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Erfolg im Unternehmen.
Attraktivität für Fachkräfte
Erhöhen Sie die Attraktivität, sichern Sie sich qualifiziertes Personal und stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um die besten Talente.
Mitarbeitergewinnung
Investieren Sie in die Zukunft Ihrer Belegschaft und sichern Sie sich einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Mitarbeiter
Steuervorteile
Nutzen Sie Steuervorteile durch betriebliche Vorsorgeleistungen, um Kosten zu senken und Ihr Unternehmen finanziell zu entlasten.
Weniger Krankentage
Betriebliche Vorsorgeleistungen kann die Anzahl der durchschnittlichen Krankentage im Unternehmen senken
Vorteile der Betrieblichen Vorsorgeberatung
Die Benefits im Fokus:
Ausgewogene Mitarbeiterstrategie
Die Benefits im Fokus:
Ausgewogene Mitarbeiterstrategie
Die Vor- und Nachteile der Betrieblichen Vorsorgeberatung im Kontext der Unternehmensstrategie: Eine gründliche Analyse für eine fundierte Entscheidungsfindung.
Fehlende Bindung zu den
Mitarbeitern
Hoher Verwaltungsaufwand
überlastete Personalabteilungen
Hohe Anzahl an Krankheitstagen
Einzelne Maßnahmen in der
Gesundheit ohne System
Förderungen verfallen
Einzigartige, emotionale
Lohnbestandteile
Kein Papierkram
Wohlbefinden der Belegschaft
Motivierte Belegschaft
Deutlicher Rückgang von
Krankheitstagen
Langfristige Mitarbeiterbindung
fördern
Unsere Erfolgsgeschichten
Partner die unseren Vorsorgeleistungen vertrauen.
Unsere Kunden vertrauen auf uns für eine maßgeschneiderte Betriebliche Vorsorgeberatung. Erfahren Sie, wie wir Unternehmen wie Ihres aktiv mit Mitarbeiterbenefits oder Vorsorgeleistungen unterstützt haben.
Erhöhung der Mitarbeiterloyalität durch wertschätzende Unternehmenskultur
Gesundheitsmanagement: 5 erfolgreiche Praxisbeispiele
FAQ: Betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber
Top 8 Vorsorgemodelle für IT-Unternehmen 2025
Pensionsrückstellungen: Grundlagen und Vorteile
Fachkräftemangel: 6 Lösungsansätze für Unternehmen
Einfacher & schneller Prozess
In 4 Schritten zum attraktiven Arbeitgeber
Werden Sie durch die Implementierung einzigartiger Gesundheitsleistungen zum attraktiven Arbeitgeber, der die besten Mitarbeiter anzieht, emotional bindet, und gleichzeitig die Produktivität erhöht.
1. Potenzialanalyse
Beginnen Sie mit unserem Kick-Off-Meeting, um Ihre aktuellen Situationen und Wünsche zu besprechen. Nach der Terminvereinbarung führen wir eine Potenzialanalyse durch, um maßgeschneiderte Lösungen zu identifizieren. Schließlich erstellen wir gemeinsam eine Strategie, um Ihre Ziele effektiv zu erreichen.
2. Umsetzung
Nachdem wir Ihre Bedürfnisse und Ziele ermittelt haben, folgt die Phase der Aktivierung und Umsetzung. Hier setzen wir gemeinsam die geplanten Zusatzleistungen in die Tat um, dass Ihre Mitarbeiter:innen die bestmögliche Unterstützung erhalten.
3. Onboarding
Im Onboarding-Prozess erklären wir für Ihre Arbeitnehmer die neuen Zusatzleistungen und organisieren Events, um das Bewusstsein und die Wertschätzung für die Betriebliche Vorsorgeberatung zu fördern. So stellen wir sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Vorteile vollständig nutzen können.
4. Controlling
In Strategiegesprächen überprüfen wir die Umsetzung Ihrer betrieblichen Vorsorge. Dank des Online-Zugangs ermöglichen wir Ihnen eine effiziente und digitale Verwaltung. So sichern wir langfristig Ihren Erfolg und begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter bestmöglich.
Maßgeschneidertes Angebot für Ihre Mitarbeiter
Individuelle Vorsorgeleistungen für Ihr Unternehmen & Ihre Mitarbeiter
Entdecken Sie, wie die Implementierung einzigartiger Vorsorgeleistungen Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht, der die besten Mitarbeiter:innen anzieht, emotional bindet, die Produktivität steigert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
Gesundes Arbeitsumfeld
Investieren Sie in die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen und schaffen Sie so ein positives Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen.
Qualifizierte Talente
Ziehen Sie qualifizierte Fachkräfte an, indem Sie ihnen neben einem attraktiven Gehalt auch eine umfassende Vorsorge bieten.
Gesundheitliche Absicherung
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen
mit der betrieblichen Zusatzkrankenversicherung eine umfassende Gesundheitsvorsorge.
Mitarbeiterbindung stärken
Binden Sie Ihre Mitarbeiter:innen langfristig an Ihr Unternehmen, indem Sie Ihnen wertvolle Zusatzleistungen bieten.
Steuerliche Vorteile für alle
Sowohl Mitarbeiterer:innen, als auch das Unternehmen profitieren von steuerlichen Vorteilen durch Vorsorgeleistungen.
Wettbewerbsvorteil sichern
Heben Sie sich von Ihren Wettbewerbern ab, indem Sie Ihren Mitarbeiter:innen attraktive Vorsorgeleistungen bieten.
Finanzielle Sicherheit für alle
Sorgen Sie mit betrieblichen Vorsorgeleistungen für eine sichere finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeiter:innen und sich selbst, da Sie so den Fachkräftemangel bekämpfen können.
Unternehmenskultur fördern
Zeigen Sie als Unternehmen Verantwortungsbewusstsein, indem Sie sich um die finanzielle und gesundheitliche Absicherung Ihrer Mitarbeiter:innen kümmern.
Besser als ein Dienstwagen
Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgebende:r mit einem umfassenden Angebot an Zusatzleistungen, die Ihre Mitarbeiter wirklich interessieren.
Noch Klärungsbedarf?
Häufig gestellte Fragen & Antworten
Entdecken Sie die umfassenden Vorteile unserer Betrieblichen Vorsorgeberatung. Wir unterstützen Sie gerne auf dem Weg zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Mitarbeiterstrategie.
Welche Vorteile bietet eine Betriebliche Vorsorgeberatung für mein Unternehmen und meine Mitarbeiter?
Unsere Betriebliche Vorsorgeberatung in Zusammenarbeit mit der Allianz Versicherung bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Dazu gehören maßgeschneiderte Altersvorsorge- und Krankenversicherungslösungen, flexible Gestaltungsmöglichkeiten, attraktive Steuervorteile sowie eine umfassende Beratung und Betreuung durch unsere Experten. Durch diese Benefits können Sie nicht nur Ihre Mitarbeiterbindung stärken und talentierte Fachkräfte gewinnen, sondern auch das Wohlbefinden und die Produktivität Ihrer Belegschaft langfristig steigern.
Wie funktioniert die Implementierung einer Betrieblichen Vorsorgeberatung in meinem Unternehmen?
Die Implementierung einer Betrieblichen Vorsorgeberatung erfolgt in mehreren Schritten. Zunächst führen wir eine umfassende Bedarfsanalyse durch, um die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zu ermitteln. Anschließend entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen und setzen diese in Ihrem Unternehmen um. Dabei unterstützen wir Sie bei der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern und sorgen für eine reibungslose Integration der betrieblichen Vorsorgeleistungen.
Welche Arten von betrieblichen Vorsorgeleistungen können wir unseren Mitarbeitern anbieten?
In Zusammenarbeit mit der Allianz Versicherung bieten wir eine breite Palette von betrieblichen Vorsorgeleistungen an, darunter betriebliche Krankenversicherungen, betriebliche Altersvorsorgepläne, flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr. Unsere Experten helfen Ihnen gerne dabei, die passenden Leistungen für Ihre Mitarbeiter zu finden und umzusetzen.
Wie können wir sicherstellen, dass unsere Vorsorge- beratung den gesetzlichen Anforderungen entspricht?
Unsere Betriebliche Vorsorgeberatung wird in enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Rechts- und Versicherungsexperten durchgeführt, um sicherzustellen, dass alle Leistungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Wir halten uns stets über aktuelle Gesetzesänderungen und rechtliche Bestimmungen auf dem Laufenden und passen unsere Beratung entsprechend an, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen jederzeit gesetzeskonform handelt.
Welche Kosten sind mit der Einführung und Verwaltung einer Betrieblichen Vorsorgeberatung verbunden?
Die Kosten für die Einführung und Verwaltung einer Betrieblichen Vorsorgeberatung können je nach Umfang der Leistungen und den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens variieren. In der Regel handelt es sich jedoch um eine lohnende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens, da sie dazu beiträgt, Ihre Mitarbeiterbindung zu stärken, talentierte Fachkräfte zu gewinnen und die Produktivität Ihrer Belegschaft zu steigern. Unsere Experten beraten Sie gerne ausführlich über die Kosten und mögliche Einsparungspotenziale im Rahmen einer Betrieblichen Vorsorgeberatung.